自主培训主要由各企业组织实施，重点是新员工岗前培训和现场操作培训，依靠名师带徒，搞好传、帮、带。以工程实际案例为教案，围绕岗位操作、技术规程、安全生产等内容，集中组织建筑工人参加技术练兵、讨论学习等活动，推广好的经验，使学习更具针对性和可操作性。‍

依托社会职业技能培训学校，采取校企合作的方式开展培训。企业可组织工人到学校参加由专职培训教师进行工种操作技能的讲解和示范。培训机构也可将技能培训服务下移，把教材、师资、考核送到工地上，依托施工现场开展培训工作。主要利用施工间隙在施工现场进行。‍

利用局农民工业余学校公共服务网校，重点培训对工程质量和安全生产有直接影响的工种，突出培训的针对性和实用性，达到大规模、广覆盖的农民工培训的总体要求。该网校采用“点播+直播+考试”三位一体模式，具有课时设置针对、课程内容趣味、师资使用广泛、组织学习灵活等特点，实践证明培训实效显著。‍

指导各建筑企业制定建筑工人培训方案和计划，监督其实施建筑工人技能培训工作，全面落实工人培养、权益保护、用工管理、质量安全管理等方面的责任。施工企业要加快培育自有技术工人，对施工现场用工管理、持证上岗作业承担直接责任。施工企业要建立劳务人员分类培训制度，实行全员培训、持证上岗，没有经过上岗培训并取得上岗证书的新工人，不得从业。‍

加强对现场作业人员持证情况的检查，把持证上岗制度落实情况和企业资质审查、投标资格条件预审、竣工验收、质量和安全监督、企业信誉排行、工程评优等行业管理的各个方面紧密结合起来。‍

要维护和发挥企业和建筑工人这两个积极性。探索工人技能分级管理，并与岗位工资挂钩，提高建筑工人参加培训的主动性和积极性。加大政策宣传力度，做好动员引导工作，推动企业主动开展建筑工人技能培训工作。对积极开展岗位技能培训工作并取得突出成绩的施工企业，将给予通报表彰，对不按规定开展培训的企业，给予限期整改、通报批评等处理，并取消企业及其项目参选评优资格。‍

继续依托有条件的大中型企业和其他职业学校、培训中心，积极开展培训，形成数量、级别、布局合理，专业工种配套齐全的培训网络。坚持“以人为本、服务为先”理念，加强指导和督促，组织发动各培训机构为施工企业和一线工人搞好培训服务。同时，通过典型引导、工作研讨、政策宣讲等手段，经常性与企业进行沟通联系，听取意见建议，支持、帮助企业开展相关工作。‍